Leitbild ISP – Priv. Institut für Sicherheit Paderborn OHG

Erbringung hochwertiger Leistungen im Bereich der Aus- und Weiterbildung im Bewachungsgewerbe. Basis hierfür ist ein absolutes Vertrauensverhältnis zwischen uns und unseren Kunden. Ziel ist dauerhaft und nachhaltig Gewinn zu erzielen zur langfristigen Bestandshaltung des Unternehmens und zur Sicherung der Arbeitsplätze.

Kundenorientierung heißt für uns, dass wir unser gesamtes unternehmerisches Tun an den Bedürfnissen unserer Kunden, das heißt an den im Sicherheitsdienst beschäftigten Personen, den in diesem Bereich tätigen Unternehmen sowie den an einer fachspezifischen Ausrichtung interessierten Arbeitssuchenden ausrichten. Dabei sind wir stets bestrebt, bestmögliche Lösungen für die Wünsche des Kunden zu liefern.

Wir setzen qualifiziertes hauptberufliches Personal in Leitung, Unterricht und Verwaltung ein. Unser Personal ist stets in den Ziel- und Strategiefindungs- und Umsetzungsprozess eingebunden.

Die Lernräume (Unterrichtsräume) entsprechen nach Art und Ausstattung modernen erwachsenenpädagogischen und fachlichen Kriterien und sind den Zielgruppen angepasst. Die genutzten Lern- und Sozialräume und die sanitären Einrichtungen entsprechen den Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung.

Potentielle Lehrgangsteilnehmer erhalten von uns eindeutige Aussagen zur geforderten Eingangsqualifikation bzw. den Lernvoraussetzungen. Sie werden von uns persönlich beraten um ein teilnehmerorientiertes und sachgerechtes Lernen zu ermöglichen.

Bei Angeboten der beruflichen Weiterbildung werden aktuelle Arbeitsmarkt- und berufliche Qualifikationsanforderungen berücksichtigt sowie Praxisorientierung gewährleistet.

• Das Lehr- und Lernmaterial entspricht den fachdidaktischen Anforderungen und Standards.
• Allen Angeboten liegt ein didaktisch-methodisches Konzept zugrunde.
• Die Veranstaltungen sind auf Methodenvielfalt ausgerichtet.
• Erwachsenengerechte Lern- und Erfolgskontrollen sichern den Unterrichtserfolg.

• Unsere Werbeaussagen sind wahrheitsgemäß und seriös.
• Bei unseren Lehrgangsangeboten herrscht Transparenz in Bezug auf: Zielsetzung, Teilnahmevoraussetzungen, Teilnahmebedingungen, Abschluss, Dauer, Ort, Preis, Zahl der Unterrichtsstunden, eingesetzte Methoden, Prüfungsmodalitäten, Geschäftsbedingungen.
• Unser Unternehmen betrachtet Teilnehmer/in gleichwertig und orientiert sich an der Gleichberechtigung aller Teilnehmer/in. Wir praktizieren Chancengleichheit für männliche und weibliche Teilnehmer.
• Bei der Entwicklung unserer Bildungsangebote nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) berücksichtigen wir die Lage und die Entwicklung des Arbeitsmarktes und unterstützen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen bei der Eingliederung in den regulären Arbeitsmarkt. Dabei ist es unser Ziel mindestens 75% der geförderten Teilnehmer in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln.
• Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Verbesserung aller Abläufe wie z. B. Teilnehmer-Befragungsbögen, Kundengespräche, Beobachtung des allgemeinen Sicherheitsmarktes.